美军三级军士长转网络战专业 可获数万美元奖金

2016-11-19 17:13:33 西贴网 分享

  美军是互联网的发明者,也是网络空间军事化的推动者。近年来,美军网络部队建设取得长足进步,但也面临来自私营企业和其他政府部门的竞争压力。为网罗人才,美军推出了一系列新举措、新做法。

  其一,调整人事政策,吸引地方顶尖网络人才。由于军事职业与地方职业存在巨大差异,军队人才培养是一个相对封闭的体系。进入信息时代,随着网络技术、人工智能、大数据技术等高新技术在军事领域的广泛运用,战争的军民互通性不断增强,军地人才与思想双向流通的必要性与日俱增。然而,根据美军现行人事政策规定,只有医生、律师等个别专业领域允许保留级别待遇的“横向入伍”,其他专业领域人才无论其资历深浅必须从初级干起。为改变这一现象,今年6月美国国防部推出的“未来军队”第3批改革措施提出,要扩大各军种“横向入伍”权限,允许各军种部长增加“横向入伍”名额,并将“横向入伍”的适用范围拓展到网络、电子战等高技术含量岗位。

  其二,立足内部招聘,打造军内网络人才队伍。2012年宣布组建网络任务部队后,美国网络司令部希望从谷歌、微软等顶尖公司挖掘人才,但由于私营企业的待遇更加优厚、工作方式更加灵活,招募工作进展缓慢。此后,美军开始将目光转向军内,出台系列优惠措施鼓励有网络专长的官兵加入网军。

  一是设立网络战军事职业专业,解决“身份”问题。美国陆军和空军分别设立了代码为35Q、17D、3DX的网络战军事职业专业,为合格的网络战官兵提供成长机会。二是推出各种激励措施,解决“动力”问题。美国陆军规定,级别为中士和三级军士长的士兵转入网络战专业,便可获得9400至3.2万美元的奖金;美国空军出台了“证书换资历”政策,如果入伍时拥有网络专业证书,士兵将被授予更高的级别。三是设立技术职业发展路径,解决“发展”问题。美国国防部正计划为网络人才、情报专家等技能与年龄同步增长的专业人才设立技术职业发展路径,使其拥有更多的晋升机会和空间。

责编:易天